Die Globalisierung ebenso wie die zunehmende Technologisierung führen immer wieder zu neuen Veränderungsprozessen auf den Märkten und damit zu Herausforderungen in Unternehmen. Die Spiegelung der personellen Ressourcen an neuen Markt- und Wettbewerbsbedingungen sowie deren Optimierung und die Aufrechterhaltung der Innovationsfähigkeit fordern von den Unternehmen eine erhebliche Flexibilität, den Ausgleich von internen und externen Spannungszuständen sowie Sensibilität für zukünftige Entwicklungen.
Um die Erträge des Unternehmens in diesem Umfeld nachhaltig zu sichern, ist es erforderlich
- die Kompetenzen und Qualifikationen der Führungskräfte und der Belegschaft diesem Wandel anzupassen,
- Innovationen zu entwickeln und zukünftige Erfolgspotenziale zu schaffen.
